Zürich hat den nächsten Schritt zur Einführung des städtischen Mindestlohns beschlossen. Nach der Mitteilung vom 12. November tritt die Verordnung am 1. Januar 2027 in Kraft. Für die Umsetzung der Vorgaben räumt der Stadtrat Arbeitgebern jedoch eine allgemeine Übergangsfrist bis zum 31. Dezember 2027 ein. Diese beiden Termine sind für die weitere Planung auseinanderzuhalten. [1]

Ausführungsregeln folgen im kommenden Jahr

Die konkreten Ausführungsbestimmungen sollen spätestens im zweiten Quartal 2027 erlassen werden. Die Stadt will die Sozialpartner in deren Erarbeitung einbeziehen. Der jetzt veröffentlichte Zeitplan beschreibt damit ein gestuftes Vorgehen: Zunächst tritt die Verordnung in Kraft, anschliessend folgen die näheren Regeln und die Anpassungen in den Betrieben. [2]

Die Stadt nennt brutto 23.90 Franken pro Stunde. Der Betrag wird jährlich anhand von Konsumentenpreisen und Nominallöhnen überprüft. Ferien- und Feiertagsentschädigungen sind darin nicht enthalten und bei Stundenlöhnen zusätzlich zu berücksichtigen. Ein freiwilliger 13. Monatslohn darf zur Erreichung des Mindestlohns angerechnet werden. [2]

Entscheidend ist der Arbeitsort

Der Geltungsbereich knüpft an eine überwiegende Tätigkeit auf Stadtgebiet an. Die Regelung enthält zugleich Ausnahmen, unter anderem für Lernende in anerkannten Lehrbetrieben, Ausbildungspraktika von höchstens zwölf Monaten und Familienmitglieder in Familienbetrieben. Auch Programme der beruflichen und sozialen Integration sind ausgenommen. Für Beschäftigte unter 25 Jahren ohne mindestens einen Berufsabschluss auf Stufe Eidgenössisches Berufsattest besteht ebenfalls eine Ausnahme. Die Verordnung ist deshalb nicht pauschal auf jedes Arbeitsverhältnis übertragbar. [3]

Gerichtsurteile machten den Weg frei

Vorausgegangen war ein mehrjähriges Rechtsverfahren. Das Bundesgericht entschied am 12. Mai 2026 über die kommunalen Mindestlöhne von Zürich und Winterthur und erläuterte die Urteile am 10. Juni öffentlich. Es hob die entgegenstehenden Entscheide des Zürcher Verwaltungsgerichts auf. Nach Auffassung des Bundesgerichts durften die Städte diese Regelungen im Rahmen ihrer Gemeindeautonomie erlassen; die Inkraftsetzung blieb Sache der jeweiligen Stadträte. Das Gericht verwies dabei ausdrücklich auf das Ziel, Armut trotz Erwerbstätigkeit zu vermindern. [4]